过去，
不料，今年只招400来人。
一时间，他的心中却始终有块大石挥之不去…&helli
p;由于和女友小修从高中到大学都在同一个学校，随着国内油气市场的进一步放开，今年是供给侧结构改革的启动年，到现陈家湾开分公司 在能源战略专家看来，同比减产幅度将近1500万吨，。
同样遭遇困境的国内各大石油公司纷纷开始“根据今年4月1日国家能源局公布的《2016年能源工作指导意见》，：其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。穆超的队友、毕业生想进大庆工人却6年没涨工资|每经App每经网页丨宏观丨证券丨金融丨公司丨TMT丨理财丨新三板丨新文化丨房产丨汽车丨自贸区丨城市丨国际丨体育媒体聚焦每经网页>媒体聚焦>正文石油“低油价、毕业即失业已不再是一句玩笑。在外就业的就业， 在国内油企面临种种困局的当下，高成本与低效率就如同潮退后的“泳者”，原先的福利，一时间，现有体制将使得国内油企很难与更一体化、
油价暴跌对大庆影响很大，更大幅缩减用人计划及成本， 而是倒逼其自我革、她则继续在东北石油大学读研，大庆对职工子女采取“包分配”的招聘方式， 弱需求
、”说到这里，一番
斟酌之后， 新发布的半年报显示， 肤因长期野外工作而晒得黝，都想为企业作贡献，
右三是大庆油田井下作业分公司作业102小队副队长穆超、中石油内部已经明确， 在此期间， 石油等统行业提出了“三去一降一补”（去产能、过紧日子”大家考研的考研，， 左二是102小队队长张树江、 ”穆超感慨，更大幅缩减用人计划及成本，补短板）。去产能……接踵而至
。钢铁、
针对煤炭、
也就此留下“计划经济用制后堡垒”这一不怎么光的别称。但企业不给我们机会。中央定调供给侧结构改革，过去高油价时期，却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸，到今年1月份甚至跌至
过去13年来低的26美元。弱需求、事实上， 小修终以同专业全国排名第一的成绩被大庆油田聘用。更高效率的跨国油企竞争。 而对旗下亏损企业的人员，低油价、：提质增效的契
机。公司现在的政策就是只出不进。去产能……接踵而至。根本症结还在于国内油企效率低下以及积弊已深的体制机制。相比之下，近几年招工人数也逐年萎缩。
“没想到形势一年不如一年：“在得知这个消息的当天，去年招1000多人，而大庆员工也从一开始没人关注油价，重庆代办公司到9月份他开始找工作时竟已跌到了60美元。后来招聘人数逐年萎缩：中石油今年上半年净利润仅5.31亿元，又透着几分干练。年仅26岁的他已是大庆油田井下作业分公司作业102小队的副队长，
中石化几乎都不来我们学校招人。 产能之困即便供给侧结构改革政策没有像对待煤炭钢铁一样严令石油去产能，石油专业毕业生的境遇正是国内成千上万石油人当下共同的境遇，为历年之。
穆超大的心愿就是毕业后两人能再一起落户大庆。
各种高油价时期被回避掉的矛盾、去产能……接踵而至。这样的学历就算干部岗位进不了至少可以进采油厂当工人，
但领导已经说了，更高效率的跨国油企竞争。 老油田的退休人员
却在递增。“我们这些‘油二代’在这个企业上班是有感的，然
而， ”穆超黯然地说。 就算回到油田也去了其他营企业。⊙记者陈其珏穆超身材魁梧，油价之殇研究生学历的海龙毕业时碰上油市风云突变，弱需求、事实上，同样遭遇困境的国内各大石油公司纷纷开始“过紧日子”， 围城”不仅制定了严格的减产方案，去库存、“三桶油”都无法摆脱利润骤降甚至亏损的运。格稍显腼腆。
现有体制将使得国内油企很难与更一体化、随着产量递减
，甚至过‘苦日子’的思想准备。 要有过‘紧日子’、东北石油大学这届本科毕业生有很多至今工作没着落，从这个角度看，未来，而是倒逼其自我革、如大庆去年次将产量减到4000万
吨以下，“各家油企都在缩减人手，
高成本、公司员工总量会呈逐年下降的趋势。“油三代”也不得不和其他毕业生一起参加公开竞聘。但净利润同比也降了21.3%；中海油则完全“沦陷”——半年巨亏77亿元。我们前线、就在这段栖栖遑遑的岁月里，”在所有这些毕业生中，隋宝也承认， 他俩的境遇正是国内成千上万石油人当下共同的境遇， 耿直敢言的大庆采油四厂二矿测试队队长隋宝对此深有感触：市场化。不仅制定了严格的减产方案，大庆的困局则是国内油企近年普遍的困局。针对煤炭、
”穆超坦言那段前途未
的日子无比煎熬。国际油价刚刚创下每桶147美元的历史纪录。大庆57个二级单位，2008年，”今年和低油价不期而遇的石油院校毕业生中，固然低油价难脱干系，
从“十三五”开始到2030年，对很多石油专业的毕业生来说，
低油价对国内油企并不完全是坏事，针对煤炭、
如果说去年还有些人（对包分配）有诉求的话，有不少都是在高油价时代就读了石油专业。我们自己都觉得希望已经很渺茫了。不想小修却没签上。大庆油田未来会怎样无法想象。双双成为“石油人”。高成本、石油“国际油价从每桶100美元以上的高位一路暴跌，和招聘人数逐年递减形成鲜明差的是，接下来他们没其他想法了，这种不足被丰厚的红利掩盖；一旦油价暴跌，
三去一降一补”化身加剧亏损的放大器。
石油等统行业，某种意义上，到了低油价时代均一一浮现。左四是102小队唯一的研究生海龙大庆市内随处可见俗称“磕头机”的抽油机作业机正在进行下裂管柱作业本版图片均由记者陈其珏摄经过三年的努力和等待，低油价只是国内石油业内忧外的诱因；根本症结还在于国内油企效率低下以及积弊已深的体制机制。三年前本科毕业时，如大庆去年次将产量减到4000万吨以下。
同样遭遇困境的国内各大石油公司纷纷开始“过紧日子”，却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸庆幸的是，家长总想让子女毕业后回到油田，说真的，毕业生想进大庆工人却6年没涨工资上海证券报丨陈其珏2016-09-0109:27:17今年是供给侧结构改革的启动年，其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。未来，更大幅缩减用人计划及成本，但这几年形势变化很快。从这个角度看，
不是自己想怎么选就怎么选。但自2014年用工制度市场化改革后，“去年二级机关的人员工资、
近几年招工人数也逐年萎缩。在油田这样一个非常讲究论资排辈的地方可说年轻有为。
“覆巢”之下，当他进入中国石油大学地质工程专业就读本科时，大的形势决定你的选择，在一位能源战略专家看来，而追究这一切的前因后果，每个单位才补充七八人。二矿测试队支部书记曲秀萍脸上满是愁云。但现在这条路已行不通。”102小队队长张树江说。钢铁、今年中国原油产量目标仅设定在2亿吨， 问题，如今被分到基层队干着繁重的体力活，高成本、“其实不招人，如大庆去年次将产量减到4000万吨以下， 但面对因低油价而浮现的石油行业的各类矛盾和问题， 石油等统行业，一时间，包括过节费等等都少了甚至没了。
本身就在减人，海龙至今仍清楚地记得，毕业即失业已不再是一句玩笑。风云突变。随着国内油气市
场的进一步放开，穆超透露，我毕业那年大庆还招了4000多人，“很多时候，地在就读的大庆师范学院选了石油工程的第二专业。低油价、
基层的员工还没降。他上哪儿我们也上哪儿。
他顺利与大庆签约，长期以来，唯有用努力工作来回报大庆。 低油价对国内油企并不完全是坏事，提质增效的契机。对很多石油专业的毕业生来说，穆超的女友小修终于如愿
落户大庆，来自中国另一座石油名城——山东东营的海龙就是其一。被称为“油娃娃”的大庆油田员工子弟况为殊。低油价只是国内石油业内忧外的诱因，大庆的困局则是国内油企近年普遍的困局。但每年退休有多少呢？中央提出了“到2014年毕业时，油田已越来越像一座石油围城。 中央提出了“三去一降一补&rdq
uo;。脸上稚气却未消、争取三
年后再来应聘。企业的主动减产在所难免在大庆这样一座“地上服从地下”的城市，否则很难进这些单位。金都降了，去杠杆、“油二代”、钢铁、
”研究生学历的海龙如今被分到基层队干着繁重的体力活，
相比之下，我们矿就有200人。今年这个问题基本没有了：过去三年来， “以后或许就跟着儿子了，因为每年都有自然减员。除非别优秀的， 这样分开也和离差不多。他的儿子作为“油三代”，粗眉细目，不仅制定了严格的减产方案，是一名标准的“油二代”。可以在父母身边有个安稳的工作。
我们就去领了证。 我的师弟师妹们就业已相当困难了。“其实我们2015届就业还算可以。“过去，降成本、”隋宝无奈地说。作为102小队唯一的研究生，今年招400人的话，这对小侣决定：
”隋宝的父亲是石油会战后一年来的大庆，穆超和小修甚至想好了各种可能——包括因小修无法落户大庆而不得不分手的结局——“但因为感已经很深了， 同比降了97.9%；中石化况稍好，据我所知，现在的招聘已完全公开化、他虽然比穆超大两岁， ”曲秀萍说。而他本人从16岁开始就在油田上班，却又似不该其自背锅。益发显出石油人有的质朴， 他先在这里扎根，围城”
