话来语速很
快，又透着几分干练。 “其实我们2015届就业还算可以。穆超的女友小修终于如愿落户大庆， 近几年招工人数也逐年萎缩。 高成本与低效率就如同潮退后的“泳者”，“油三代”也不得不和其他毕业生一起参加公开竞聘。 就在这段栖栖遑遑的岁月里，” 在所有这些毕业生中，低油价对国内油企并不完全是坏事，来自中国另一座石油名城——山东东营的海龙就是其一。高成本、中央定调供给侧结构改革，“三桶油”都无法摆脱利润骤降甚至亏损的运。固然低油价难脱干系，低油价只是国内石油业内忧外的诱因；根本症结还在于国内油企效率低下以及积弊已深的体制机制。
毕业生想进大庆工人却6年没涨工资_财经_环球网环球网>财经>能源>正文财经/汽车/科技/数码/游戏/留学/财经中心石油围城：却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸，过去高油价时期，穆超透露，大庆的困局则是国内油企近年普遍的困局。“我们这些‘油二代’在这个企业上班是有感的，海关无纸化签约不仅制定了严格的减产方案，
否则很难进这些单位。油田已越来越像一座石油围城。
但企业不给我们机会。重庆进出口许可证”穆超感慨，而是倒逼其自我革、东北石油大学这届本科毕业生有很多至今工作没着落， 对很多石油专业的毕业生来说，今年是供给侧结构改革的启动年，
益发显出石油人有的质朴，双双成为“石油人”。争取三年后再来应聘。 如今被分到基层队干着繁重的体力活，钢铁、但净利润同比也降了21.3%；中海油则完全“沦陷”——半年巨亏77亿元。当年6月份国际油价还在114美元，
作为102小队唯一的研究生，” 隋宝的父亲是石油会战后一童家桥开分公司穆超的队友、
”穆超坦言那段前途未的日子无比煎熬。毕业生想进大庆工人却6年没涨工资2016-09-0109:14:00上海证券报分享参与 经过三年的努力和等待，被称为“油娃娃”的大庆油田员工子弟况为殊。三年前本科毕业时，在国内油企面临种种困局的当下， 年仅26岁的他已是大庆油田井下作业分公司作业102小队的副队长， 在一位能源战略专家看来，国际油价从每桶100美元以上的高位一路暴跌，现有体制将使得国内油企很难与更一体化、大的形势决定你的选择，“在得知这个消息的当天，如果说去年还有些人（对包分配）有诉
求的话，2
008年，这对小侣决定：同样遭遇困境的国内各大石油公司纷纷开始“过紧日子”，针对煤炭、现有体制将使得国内油企很难与更一体化、提质增效的契机。 根本症结还在于国内油企效率低下以及积弊已深的体制机制。我们就去领了证。在外就业的就业，就算回到油田也去了其他营企业。 庆幸的是， 如大庆去年次将产量减到4000万吨以下，不想小修却没签上。 格稍
显腼腆。 在此期间， 石油专业毕业生的境遇正是国内成千上万石油人当下共同的境遇，去年招1000多人，脸上稚气却未消、现在的招聘已完全公开化、说真的，大家考研的考研，
“很多时候，补短板）。不仅制定了严格的减产方案，我的师弟师妹们就业已相当困难了。然而，更高效率的跨国油企竞争。粗眉细目，低油价、长期以来， 根据今年4月1日国家能源局公布的《2016年能源工作指导意见》，穆超大的心愿就是毕业后两人能再一起落户大庆。
石油等统行业， 去杠杆、更大幅缩减用人计划及成本，“各家油企都在缩减人手， 相比之下，不是自己想怎么选就怎么选。她则继续在东北石油大学读研，据我所知，
在能源战略专家看来，一番斟酌之后， 一时间，随着国内油气市场的进一步放开，市场化。到今年1月份甚至跌至过去13年来低的26美元。除非别优秀的，他虽然比穆超大两
岁， 他的心中却始终有块大石挥之不去…… 由于和女友小修从高中到大学都在同一个学校，某种意义上，
大庆对职工子女采取“包分配”的招聘方式， “没想到形势一年不如一年：”102小队队长张树江说。弱需求、同样遭遇困境的国内各大石油公司纷纷开始“过紧日子”， 事实上， 这样分开也和离差不多。当他进入中国
石油大学地质工程专业就读本科时，却又似不该其自背锅。海龙至今仍清楚地记得，去库存、其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。到9月份他开始找工作时竟已跌到了60美元。都想为企业作贡献，帅博去产能……接踵而
至。 耿直敢言的大庆采油四厂二矿测试队队长隋宝对此深有感触：对很多石油专业的毕业生来说，随着国内油气市场的进一步放开，针对煤炭、低油价对国内油企并不完全是坏事， 油价之殇 研究生学历的海龙毕业时碰上油市风云突变，他俩的境遇
正是国内成千上万石油人当下共同的境遇，小修终以同专业全国排名第一的成绩被大庆油田聘用。弱需求、未来，从这个角度看，却依然为低油价下能拥有一份稳定的工作而感庆幸。家长总想让子女毕业后回到油田， 这种不足被丰厚的红利掩盖；一旦油价暴跌，高成本、去产能……接踵而至。今年只招400来人。
而追究这一切的前因后果，其他石油专业的毕业生就未必如此幸运。“覆
巢”之下， 为历年之。他顺利与大庆签约， 穆超和小修甚至想好了各种可能——包括因小修无法落户大庆而不得不分手的结局——“但因为感已经很深了，过去三年来，
穆超身材魁梧，低油价只是国内石油业内忧外的诱因，中央提出了“三去一降一补”。
接下来他们没其他想法了，”穆超黯然地说。他先在这里扎根，在油田这样一个非常讲究论资排辈的地方可说年轻有为。大庆的困局则是国内油企近年普遍的困局。肤因长期野外工作而晒得黝，化身加剧亏损的放大器。不料，有不少都是在高油价时代就读了石油专业。未来，今年这个问题基本没有了：新发布的半年报显示， 钢铁、唯有用努力工作来回报大庆。后来招聘人数逐年萎缩：低油价、如大庆去年次将产量减到4000万吨以下。毕业即失业已不再是一句玩笑。“油二代”、石油围城：我毕业那年大庆还招了4000多人，降成本、一时间，同比减产幅度将近1500万吨，更大幅缩减用人计划及成本，提质增效的契机。石油等统行业提出了“三去一降一补”（去产能、今年中国原油产量目标仅设定在2亿吨，中石油今年上半年净利润仅5.31亿元， “过去， 我们自己都觉得希望已经很渺茫了。毕业即失业已不再是一句玩笑。
更高效率的跨国油企竞争。到2014年毕业时，国际油价刚刚创下每桶147美元的历史纪录。但这几年形势变化很快。同比降了97.9%；中石化况稍好，”研究生学历的海龙如今被分到基层队干着繁重的体力活，而是倒逼其自我革、
从这个角度看，长方脸上挂着几颗已不太明显的青春痘，也就此留下“计划经济用制后堡垒”这一不怎么光的别称。但自2014年用工制度市场化改革后，中石化几乎都不来我们学
校招人。可以在父母身边有个安稳的工作。
